“全省高校党建重点工作任务落实情况专项督察”
- 发布日期：2018-09-20 浏览次数：2993 来源：本站
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2018年9月16日 填报部门： （盖章）
一级指标
二级指标
督察主要内容
责任部门
对照二级指标全面进行自查情况
取得的主要成绩
存在的主要问题
整改完成时限
一、认真执行党委领导下的校长负责制
1、高校党委要充分发挥领导核心作用。
深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，及时传达学习习近平总书记重要讲话精神和中央、省委重大决策部署，结合实际及时研究提出贯彻措施并抓好落实，确保党对高校的全面领导。
宣传统战部
2、高校党委要健全贯彻执行民主集中制的具体制度。
及时修订完善党委会和校长办公会等议事决策制度，进一步明晰议事决策内容、程序和要求，并于2018年6月底前报上级有关部门备案（高职高专院校报市委组织部或主管单位备案）。
党政办公室
组织人事处
3、建立落实党委领导下的校长负责制情况报告制度。
每年开展高校党委班子年度考核和高校党委书记履行党建工作责任述职时，要专题报告党委领导下的校长负责制执行情况，学校领导班子成员要在民主生活会、述职评议、年度工作总结中报告个人执行情况。
党政办公室
组织人事处
4、高校领导班子成员都要在党委集体领导下开展工作。
（1）建立党委书记和校长经常性沟通制度，特别是重大议题应基本达成一致意见后，再上会讨论。
（2）书记和校长要带头落实谈心谈话制度，除了平时工作上的协商交流，每学期至少要有2次以上深入的思想交流，带头增进班子团结，带头做党委领导下的校长负责制的坚定维护者和实践者。
党政办公室
二、加强领导班子和干部队伍建设
5、高校党委要突出政治建设，认真落实党委中心组学习等制度，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
（1）学校领导班子每年要召开高质量民主生活会，对照树立“四个意识”坚定“四个自信心”要求，对照严明党的政治纪律和政治规矩等要求，严肃认真开展批评与自我批评，并报告个人重大事项。
（2）学校领导班子成员每年参加省委组织部和省委教育工委的省属高校领导班子培训。
组织人事处
党政办公室
宣传统战部
6、规范高校党委换届工作。
任届期满及时换届。党委、行政领导班子和纪委领导班子同步换届，全面落实组织部长、宣传部长、统战部长担任党委委员的政策要求。
组织人事处
7、加强学校干部队伍建设。
注重培养和选拔优秀年轻干部，优秀中层干部队伍年龄结构，选拔政治素质过硬、熟悉教育规律、品行作风优良的干部到学校各级合适的岗位。严守选人用人规矩和程序，落实“凡提四必”要求，严把人选政治关、品行关、作风关、廉洁关。
组织人事处
8、加强对学校领导干部的管理监督。
（1）学校领导班子成员年度考核要对一年来政治表现、工作实绩、党风廉政等情况进行1次全面总结回顾，落实领导班子成员之间的谈心谈话制度。
（2）学校领导班子要通过派人参加院系（部门）领导班子民主生活会、年度工作会、谈心谈话等方式，及时了解班子运行机制情况和中层干部的日常表现。紧盯招生、用人、基建等易发问题领域，加强日常管理监督，发现苗头性，倾向性问题及时“咬耳扯袖”，问题突出的及时进行组织调整。
纪委办公室
9、高校党委认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神情况。
（1）锲而不舍反“四风”，对公款吃喝、违规出国、滥发津补贴、学术造假等问题露头就打，坚决克服形式主义，官僚主义。
（2）学校领导干部要带头加强调查研究，带头廉洁自律，发挥“头雁效应”，推动形成党风正、校风清、学风好的校园生态。
纪委办公室
三、加强高校院（系）党建工作
10、高校党委要建立健全院（系）集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。
（1）进一步规范院（系）党组织会议和党政联席会议制度，完善议事决策规则，2018年6月底前完成。
（2）有关党的建设，包括干部任用、党员队伍建设等工作，由党组织会议研究决定；涉及办学方向、教师队伍建设、师生员工切身利益等重大事项，应由党组织先研究再提交党政联席会议决定。不能用党政联席会议代替党组织会议，同时要保证党政联席会议对院（系）重要事项的决定权。
党政办公室
宣传统战部院部党总支
落实了党政联席会议制度，院部重大事项都由党政联席会议决定。
会议记录有时不规范。
11、突出政治强、业务好、品行优、在师生中有威望的要求，选优配强院（系）领导班子特别是党政正职，增强班子整体功能。
院（系）党政正职一肩挑的，应配备专职常务副书记。
组织人事处
12、院（系）党组织要制定具体办法，对教师引进、课程建设、教材选用、学术活动等重大事项的方案提出审查意见，把好政治关。
加强对院（系）学术组织的引导，落实“一会一报”和“一事一报”制度，管好各类思想文化阵地。
院部党总支
强化了学院的研讨会、讲座、论坛等前置审批和过程管理。加强了对“绿苑”文化社的建设和活动管理，加强了对校内出版物及横幅、标语、宣传栏、展板、电子显示屏、活动海报等的管理，对建立良好的思想文化阵地踏出了坚实的一步。
管理有待强化。
2018年10月
13、院（系）党组织要加强对教师、学生党支部工作的指导推动。
（1）每年年初要对所属师生党支部换届情况进行梳理，按规定建立提醒督促机制，抓好党支部推荐换届。
（2）院（系）党组织班子成员要结合分工联系教师、学生党支部，确定每年师生 党支部经常联系、及时指导。
院部党总支
（1）党总支及时研究解决支部党建工作出现的新情况、新问题， 指导支部按期换届。（2）总支委制定支委联系支部工作制度，做到经常联系、及时指导。
（1）只有软要求，没有硬指标。（2）考核机制不健全。
四、加强高校师生党支部和党员队伍建设
14、高校党委要树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推进师生党支部“五化”建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
（1）根据省委高校工委出台的师生党支部“五化”建设评价办法，用3年时间完成所有党支部建设合格评估。
（2）建立后进党支部常态化整顿机制，每年按5%左右比例确定一定数量的后进党支部，集中转化提升达标。
组织人事处、各总支、直属支部、师生党支部
（1）支部五化建设逐步推进，正进一步做细、做实。（2）在教学、科研、管理一线，充分发挥支部战斗堡垒作用。
（1）支部五化建设力度不够，站位不够高，一些工作没有做细、做实。（2）支部战斗堡垒作用有待强化缺少调动和激励机制。
2018年11月
15、全面实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，力争3年内使教师党支部书记普遍成为“双带头人”。
注重从优秀辅导员中选择学生党支部书记，每年对党支部书记进行1次全员培训，重点学习掌握党的基本知识、纪律规矩和党建工作方法等。
院部党总支、直属党支部
对支部书记加强培训和学习，努力培养支部书记成为“双带头人”。
2018年10月
16、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，让师生党员在教学科研、学习生活中充分发挥先进模范作用。
以院（系）为单位，每月相对固定时间，全面推行支部主题党日活动，推进“三会一课”等组织生活经常化，坚决防止组织生活中搞形式主义甚至弄虚作假。学校党员领导干部要以普通党员身份，参加所在党支部活动，认真过好双重组织生活。
院部党总支、直属党支部、师生党支部
每月在周二开展主题当日活动，开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育。严格执行“三会一课”制。
会议记录做得不规范，资料保存不健全，主题教育不够深入。
2018年10月
17、坚持把政治标准放在首位，严把发展党员质量关。
（1）坚持政治标准，重视在优秀青年教师中发展党员，建立校、院两级领导班子成员、党员学科带头人联系优秀青年老师制度，成熟一个发展一个。
（2）做好大学生发展党员工作。将“推荐优秀团员作为入党积极分子人选”作为重要渠道，重视发展品学兼优和少数民族学生入党。
各师生党支部
严格按要求、按程序发展党员，重视发展品学兼优的优秀青年。
大学生入党意识淡薄，对党组织缺乏了解。
2018年10月
18、落实高校毕业生党员组织关系管理、失联党员规范管理和组织处置的有关规定，做好党员组织关系管理工作，稳妥有序处置不合格党员。
按规定建立毕业生党员组织关系台账，做好保持联系和党籍管理等工作。
各院部总支、学生党支部
开展失联党员集中排查，摸清失联党员基本去向。并认真组织各党支部通过人际查找、互联网+查找、联合查找等方式，摸清毕业党员的去向、就业、分布和联系方式，努力与失联党员取得联系。
（1）党组织对毕业生党员教育管理有待提高。（2）毕业生对党组织关系转出不重视。
2019年6月
五、创建党建工作平台
19、积极探索“智慧党建”模式，多途径、多手段、多载体开展党建工作。
充分运用红星网、红星云平台功能，推进学习阵地建在云端，服务工作做进网络、党务管理搬到线上，提高党建工作信息化、智能化、精细化水平。
全院各党总支、直属党支部
充分运用红星网、红星云平台对党员进行管理。
对学员参与“红星云”学习交流，未制定有效的管理措施。
2018年12月
20、利用信息化手段，提升党员教育管理水平。
打造“网上党支部”“网上党校”等平台，开展线上学习、支部讨论、知识竞答、党支部风采展示等活动，丰富党建工作载体。通过QQ群微信等渠道，加强与毕业生党员联系，指导做好毕业生党员组织关系转移工作，防止出现新的失联党员。
全院各党支部
（1）利用信息化手段开展党员教育已经初具规模。（2）充分利用QQ群、微信平台等信息化手段加强流动党员管理，近两年没有出现失联党员。
网上教育形式单一。
2019年5月
21、及时总结经验，打造一批党建工作亮点品牌。
选树一批成长成才典型，教书育人典型、管理服务典型、道德模范典型，以点带面，探索党建工作新机制。
宣传统战部、各党支部
创建了园林学院党建工作品牌，打造了园林学院党建工作亮点，成果突出。
2018年10月
六、提升服务学校和社会发展的能力
22、推动学校持续健康发展。
围绕学校中心工作抓党建，着力服务改革发展稳定大局，全面贯彻落实院党委决策部署和中心工作任务，教育引导师生党员在日常教学科研生活中亮出党员身份、树立先锋形象，加强科研与创新，促进和谐与发展。
院部党总支、师生党支部
加强了园林学院党支部班子建设，落实党建工作责任制。
少数共产党员的先锋模范作用趋于弱化。
2018年10月
23、助推地方经济社会发展。
（1）围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略目标，充分发挥高校人才优势和党员的先锋模范作用。（2）增强党员干部的政治意识和大局意识，主动作为，认真做好驻村帮扶工作，以促进农民增收为首要目标，着力推进产业振兴、人才振兴、文化振兴。
各院部总支、直属党支部
聚焦脱贫攻坚第一线，组建党员团队助推地方经济社会发展。
2018年10月
七、落实党建工作责任
24、落实高校党委主体责任，党委书记要担起第一责任，班子其他成员要认真履行“一岗双责”。
（1）具体指导分管部门和联系单位的党建工作。（2）具体联系1个师生党支部，加强管理，定期研究，抓好高校党建经常性工作的安排部署和检查指导。（3）及时发现和推进解决党建任务和制度不落地等问题。（4）要结合业务工作和领导班子建设，研究和推进符合高校特点的党建工作，“耳提面命”加强指导，强化问责追责。
党政办公室、
组织人事处
25、持续推进高校各级党组织书记抓党建述职评议考核全覆盖。
院党委书记向上级主管部门述职、院系党总支书记向院党委述职、师生党支部书记向院（系）党总支述职。要按“好、较好、一般、差”四个等次作出综合评价，作为评先评优、干部选用的重要依据。
党政办公室、
组织人事处
27、强化党建工作保障，配齐建强高校党务工作队伍。
（1）每个院（系）要配备1名专职副书记、至少配备1-2名专职组织员，专心专责抓党建，2018年9月底前完成配备工作。
（2）健全党务干部常态化培训机制，抓好任职培训、业务培训和专题培训，确保党务干部每年至少参加1次集中培训。（3）保证师生党支部活动经费和场所，落实党务干部职务职级“双线”晋升等有关要求，健全激励保障机制，使他们干事有动力、待遇有保障、发展有空间。
组织人事处
材料整理时间安排
一、召开会议，部署工作。
（时间：9月19日上午9：00）
二、各部门提交材料
（ 时间： 9月20日下午下班前交组织人事处）
材料要求：
1、高度重视，全面自查，客观总结成绩。
2、实事求是，对照一、二级条目要求查摆问题，建立整改台账和问题清单、任务清单，明确措施和完成时限。